Les évaluations de la masse salariale ont lieu, le plus vite possible après chaque simulation, en prenant pour référence les versions actualisées du tableau 'Masse salariale'.
Dans une même saison, les infractions pour dépassement du plafond salarial sont punissables comme suit :
1ere infraction : suspension du meilleur joueur overall (attaquant)
2e infraction : suspension des deux meilleurs joueurs overall (un attaquant et un défenseur)
3e infraction : Nous envoyons directement au ballottage les meilleurs joueurs nécessaires pour corriger la masse de l'équipe et nous imposons une suspension aux deux meilleurs joueurs overall (toute position confondu)
À la 4e infraction, le cas du DG est soumis aux administrateurs. Le renvoi du DG est alors envisagé.
Il en va de même pour une masse salariale inférieure au plancher, les joueurs suspendus étant les meilleurs joueurs overall de l'équipe mineure.
Le surveillant des masses salariales tient un registre des infractions.
Aucune excuse, le tableau 'masse salariale' faisant foi de tout. On applique ici le principe de 'justice équitable pour tous', sans jamais faire 'deux poids, deux mesures'.
C'est l'équipe qui est pénalisée et non pas le DG. Par conséquent, s'il y a changement de DG en cours de saison, le nouveau DG doit subir les pénalités subies par le précédent DG, le cas échéant. Pensez-y bien avant de choisir une équipe libre en cours de saison.
À la fin de la saison, le compteur des pénalités est remis à zéro.
Conseil : Si vous envisagez un échange qui vous fera exploser le plafond salarial, il serait judicieux de placer un joueur au ballottage 24 heures avant d'afficher ledit échange.
Plafond :
Pour la 1ere saison 2017-2018 le plafond sera de 75 million.
Par la suite a chaque saison le plafond augmenter de 1 million a la fois.
Planché :
Pour la 1ere saison 2017-2018 le planché sera de 50 million.
Par la suite a chaque saison le planché augmentera de 1 million a la fois.
Dans une même saison, les infractions pour dépassement du plafond salarial sont punissables comme suit :
1ere infraction : suspension du meilleur joueur overall (attaquant)
2e infraction : suspension des deux meilleurs joueurs overall (un attaquant et un défenseur)
3e infraction : Nous envoyons directement au ballottage les meilleurs joueurs nécessaires pour corriger la masse de l'équipe et nous imposons une suspension aux deux meilleurs joueurs overall (toute position confondu)
À la 4e infraction, le cas du DG est soumis aux administrateurs. Le renvoi du DG est alors envisagé.
Il en va de même pour une masse salariale inférieure au plancher, les joueurs suspendus étant les meilleurs joueurs overall de l'équipe mineure.
Le surveillant des masses salariales tient un registre des infractions.
Aucune excuse, le tableau 'masse salariale' faisant foi de tout. On applique ici le principe de 'justice équitable pour tous', sans jamais faire 'deux poids, deux mesures'.
C'est l'équipe qui est pénalisée et non pas le DG. Par conséquent, s'il y a changement de DG en cours de saison, le nouveau DG doit subir les pénalités subies par le précédent DG, le cas échéant. Pensez-y bien avant de choisir une équipe libre en cours de saison.
À la fin de la saison, le compteur des pénalités est remis à zéro.
Conseil : Si vous envisagez un échange qui vous fera exploser le plafond salarial, il serait judicieux de placer un joueur au ballottage 24 heures avant d'afficher ledit échange.
Plafond :
Pour la 1ere saison 2017-2018 le plafond sera de 75 million.
Par la suite a chaque saison le plafond augmenter de 1 million a la fois.
Planché :
Pour la 1ere saison 2017-2018 le planché sera de 50 million.
Par la suite a chaque saison le planché augmentera de 1 million a la fois.
